安吉县高级中学2019学年学科带头人、优秀教师评选办法

作者: 来源: 点击数: 更新时间:2019年08月24日

为提升我校教师队伍的整体水平,打造一支师德高尚、业务精良、科研水平较高的优秀教师队伍,为我校教育的可持续发展提供优质的人力资源和人才支撑,根据安教发〔201988号文件要求,结合学校实际,特制定安吉县高级中学学科带头人评选办法,具体要求如下:

一、评选对象

全校在职在岗一线教师。

二、评选条件

必须同时具备以下条件:

1.热爱教育事业,模范履行教师职业道德规范,服从学校工作安排,师德高尚,为人师表,获得本校教职工好评。

2. 承担正常工作量,且从事本专业课堂教学周课时不少于4节。在学校勇挑重担,积极承担本校示范课、公开课任务且每学年不少于1节次。

3. 具备高中教师资格、本科学历,具有中级及以上专业技术任职资格。

4. 担任本学科教学5年及以上,近3年来教学成绩应在学科中具中等以上水平。

5.近5年内,担任班主任工作满1年。

6. 教学业务精通,理念先进,教学富有特色,所任教学科在县内有一定知名度。近5年至少开设过1次县级以上公开课、示范课、专题讲座或学术报告(含县级)。任教以来,曾获得过县级优质课评比一等奖及以上。

7. 有较高的学术水平和较强的科研能力。任教以来,曾主持县级及以上教育教学研究课题且至少获二等奖。任教以来,在省级及以上教育核心期刊发表过一篇论文以上,或至少获县级及以上论文评比一等奖2篇(市级二等奖等同于县级一等奖),或参与编著正式出版相关论著。

有下列情形之一者,实行一票否决:

(1)违反各级教育行政部门关于禁止有偿家教的规定。

(2)有体罚、变相体罚等违反教师职业道德行为的。

(3)有违反省、市和县收费规定乱收费的。

(4)近两年学校发生重、特大安全责任事故的。

(5)其他违反《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》规定的。

(6)一学年事假合计超过10天或病假超过20天。

三、量化积分评选方法:


 

安吉县高级中学学科带头人评选综合实绩考核量化表

                           姓名             学科               

序号

  

满分值

      

得分

1

学历职称

2

本科学历或中学一级职称1分;研究生学历或中学高级职称2分。

 

2

劳动纪律

3

根据校办督查记录给分(本学年上班时间无故不到位每次扣1分)。

 

3

教学业务类

荣誉

3

省教坛新秀3分;市教坛新秀2分;县教坛新秀1分;相应级别教学荣誉对应给分。(取最高项,不累计加分)。

 

4

学年考核

3

优秀1年得1分,累计不超过3分(要求近五年)。

 

5

班主任(含中层及以上)

4

每任职1年得1分,累计不超过4分(要求近五年,我校任职期间,外校任职折半计算)。

 

6

工作量

3

(实际工作量点数/15.2*3(最高3分,男教师年满55周岁、女教师年满50周岁按3分计算,按本学年任课任职计算)。

 

7

教研组长或

备课组长

4

任学校教研组长/备课组长,每任职1年加1分,同时担任两个职务只取一个计分,累计不超过4分(要求近五年,我校任职期间,外校任职折半计算)。

 

8

优质课/公开课

6

优质课省一等奖及以上4分;省二/市一3分;省三/市二2分;县一/市三1(取最高项,不累加,无年限);公开课省级2/次;市级1/次;县级0.5/次;校级0.2/次(校级以教务处登记为准,最高累计不超过1.2分)。一师一优课按同级别公开课计算,同节内容只计最高级别一次(公开课要求近五年,可累加)。此项总分为优质课和公开课之和。

 

9

论文

3

国家级一//省一3分(评奖);国家级三/省二/市一等奖或核心期刊(封面为准)发表2分;省三/市二或省级刊物发表1分;市三/县一0.5分;精品课程第一作者按同级别一等奖计算(要求近五年)。

 

10

课题

4

国家级课题结题/省级课题二等奖以上4分;市级课题一等奖/省级课题三等奖3分;市级课题二等奖/省级课题立项或结题2分;县级课题一等奖或市级课题立项或结题以上1分;县级课题二/三等奖以及结题0.5分(要求近五年)。

 

11

学术交流(经验介绍/讲座)

2

省级交流一次2分;市级交流一次1分;县级交流一次0.5分(要求近五年,可累计加分,最高不超过2分)。

 

12

基本功竞赛

6

课件制作/说课/评课/教案设计/案例等竞赛省一2.5分;省二/市一2分;省三等奖/市二等奖1.5分;市三等奖/县一等奖1分。(要求近五年,可累计加分,最高不超过6分)。

 

13

指导学生学科竞赛获奖

3

省一等奖2/人次;省二等奖/市一等奖1.5/人次;省三等奖/市二等奖/县一等奖1/人次(要求近五年,累计不超过3分)。

 

14

指导青年教师

3

指导一位青年教师得1(同一人不重复计算);指导获校结对优秀得1分;(要求近五年,指导以聘任书为准,获奖以证书为准,累计不超过3分)。

 

15

学生评教

2

(个人分值/最高分)*2(以上学期末评教数据为准)。

 

16

民主测评

2

教师满意度测评达70%以上得1分,每增加一个百分点加0.05 分。

 

17

教学能力

和效果

35

在年级组内按量化积分评选办法中教学实绩评选条例计算名次并赋分,以上一学年第一学期总排名和第二学期排名各占50%计算),A35分,B34分,C33分,D31分,E30分。ABCDE等各占五分之一(小数四舍五入,从AE依次满足人数)。

 

18

评选小组评分

12

A12分,B11分,C10分,ABC等各占三分之一(小数四舍五入,从ABC依次满足人数)。

 

  

100

 说明:学科带头人考核前2名者自动成为下一届学科带头人。

 


 

四、评选程序

校级学科带头人的选拔坚持公开、公平、公正的原则,按照教师自愿报名、学校评选小组赋分评定、结果全校公示的程序进行。

五、奖励与考核

1.对终评、公示通过的教师报教育局人事科。

2.县人力资源中心每学年对校级学科带头人进行考核,教育局根据考核结果按相关文件规定给予奖励。


 

安吉县高级中学2019学年优秀教师评选办法

为提升我校教师队伍的整体水平,在我校打造一支师德高尚,业务精良,科研水平较高的优秀教师队伍,根据安教发〔201988号文件要求,结合学校实际,坚持公开、公平、公正的基础上,评选出一批优秀教师,树立典型,鼓励先进。现将优秀教师评选办法通知如下:

一、评选范围、条件

(一)评选范围

全校在职在岗一线教师。

(二)评选条件

必须同时具备以下条件:

1.热爱教育事业,模范履行教师职业道德规范,服从学校工作安排,师德高尚,为人师表,获得本校教职工好评。

2.承担正常工作量,且从事本专业课堂教学周课时不少于4节。在学校勇挑重担,积极承担本校示范课、公开课任务且每学年不少于1节次。

3.具备高中教师资格、本科学历,具有中级及以上专业技术任职资格。

4.担任本学科教学3年及以上。教学实绩突出,教育教学效果好,近3年来教学成绩应在学科中具中等以上水平。

5.5年内,担任班主任工作满1年。

有下列情形之一者,实行一票否决:

(1)违反各级教育行政部门关于禁止有偿家教的规定。

(2)有体罚、变相体罚等违反教师职业道德行为的。

(3)有违反省、市和县收费规定乱收费的。

(4)近两年学校发生重、特大安全责任事故的。

(5)其他违反《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》规定的。

(6)一学年事假合计超过10天或病假超过20天。

三、量化积分评选方法:

 


 

安吉县高级中学优秀教师评选综合实绩考核量化表

                       姓名             学科                  

序号

  

满分值

      

得分

1

学历职称

2

本科学历或中学一级职称1分;研究生学历或中学高级职称2分。

 

2

劳动纪律

3

根据校办督查记录给分(本学年上班时间无故不到位每次扣1分)。

 

3

教学业务类

荣誉

3

省教坛新秀3分;市教坛新秀2分;县教坛新秀1分;相应级别教学荣誉对应给分(取最高项,不累计加分)。

 

4

学年考核

3

优秀1年加1分,累计不超过3分 (要求近五年)。

 

5

班主任(含中层及以上)

6

每任职1年加1.2分,累计不超过6分(要求近五年,我校任职期间,外校任职折半计算)。

 

6

工作量

3

(实际工作量点数/15.2*3(最高3分,男教师年满55周岁、女教师年满50周岁按3分计算,按本学年任课任职计算)。

 

7

教研组长或

备课组长

6

任学校教研组长/备课组长,每任职1年加1.2分,同时担任两个职务只取一个计分,累计不超过6分(要求近五年,我校任职期间,外校任职折半计算)。

 

8

优质课/公开课

6

优质课省一等奖及以上4分;省二/市一3分;省三/市二2分;县一/市三1(取最高项,不累加,无年限);公开课省级2/次;市级1/次;县级0.5/次;校级0.2/次(校级以教务处登记为准,最高累计不超过1.2分)。一师一优课按同级别公开课计算,同节内容只计最高级别一次(公开课要求近五年,可累加)。此项总分为优质课和公开课之和。

 

9

论文

2

国家级一//省一2分(评奖);国家级三/省二/市一等奖或核心期刊(封面为准)发表1.5分;省三/市二/或省级刊物发表1分;市三/县二及以上0.5分;精品课程第一作者按同级别一等奖计算;内容相同取最高级别(要求近五年)。

 

10

课题

3

国家级课题结题/省级课题二等奖以上3分;市级课题一等奖/省级课题三等奖2.5分;市级课题二等奖/省级课题立项或结题2分;县级课题一等奖或市级课题立项或结题以上1.5分;县级课题二/三等奖以及结题1分;内容相同取最高级别(要求近五年)。

 

11

学术交流(经验介绍/讲座)

2

省级交流一次2分;市级交流一次1分;县级交流一次0.5分(要求近五年)。

 

12

基本功竞赛

6

课件制作/说课/评课/教案设计/案例等竞赛省一2.5分;省二/市一2分;省三等奖/市二等奖1.5分;市三等奖/县一等奖1分。(要求近五年,可累计加分,最高不超过6分)。

 

13

指导学生学科竞赛获奖

4

省一等奖2/人次;省二等奖/市一等奖1.5/人次;省三等奖/市二等奖/县一等奖1/人次(要求近五年,累计不超过4分)。

 

14

学生评教

2

(个人分值/最高分)*2(以上学期末评教数据为准)。

 

15

民主测评

 2

教师满意度测评达70%以上得1分,每增加一个百分点加0.05 分。

 

16

教学能力

和效果

35

在年级组内按量化积分评选办法中教学实绩评选条例计算名次并赋分,以上一学年第一学期总排名和第二学期排名各占50%计算),A35分,B34分,C33分,D31分,E30分。ABCDE等各占五分之一(小数四舍五入,从AE依次满足人数)。

 

17

评选小组评分

12

A12分,B11分,C10分,ABC等各占三分之一(小数四舍五入,从ABC依次满足人数)。

 

  

100

 说明:优秀教师考核前2名者自动成为下一届优秀教师。

 


 

四、评选程序

校级优秀教师的选拔坚持公开、公平、公正的原则,按照教师自愿报名、学校考核组赋分评定、结果全校公示的程序进行。

五、奖励与考核

1.对终评、公示通过的教师报教育局人事科。

2.县人力资源中心每学年对校级优秀教师进行考核,教育局根据考核结果按相关文件规定给予奖励。

 

附件下载:安吉县高级中学2019学年学科带头人、优秀教师评选申报表

 安吉县高级中学学科带头人、优秀教师评选综合实绩考核量化表

                       安吉县高级中学学科带头人、优秀教师评选上交材料清单

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